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個人簡歷七大誤區

[日期:2016-04-18] 來源:  作者: [字體: ]
看多了眾多的簡歷網站所教授的求職技巧,很多人都知道了簡歷要填些什么內容,要怎么填,甚至是開始追求讓簡歷的風格、版面等變得更華麗,然而,有些人就是在一些小石頭上絆了腳,俗話說得好,千里之行始于足下。且聽聽朗識網站告訴你一些少被重視的簡歷誤區吧。

步驟/方法

追求封面華麗

臉面,往往是最先被人注意到的地方。個人簡歷也是一樣。但是注重臉面的修飾,不代表就可以就臉上大作文章,展現封面的無比華麗精美。往往這反倒會成了簡歷的敗筆。如果簡歷內容寫得十分精彩且具有強大的說服力,那封面的華麗還可被贊為錦上添花;但要是簡歷內容比較單調而且匱乏,那只會被封面的華麗所比下去,顯得寒磣干澀。這就好比在市場上看見一件外表非常華麗的棉衣,里面裝的卻是劣質棉,這實在讓消費者嗤之以鼻。因此,封面的可以采用簡潔美觀、符合職業的風格,而不應過分華麗,搶了簡歷內容的風頭。

 


個人簡歷七大誤區

使用劣質紙張

這可能是大多數求職者不常注意的問題。選擇打印簡歷的紙張,應該使用比較優質的的材料。這種材料對比其劣質紙張通常比較白亮而且純凈,沒有太多雜質,也不會發黃發暗,讓人看起來舒服些。而且有最重要一點,就是拿起來不會感覺輕飄飄的,有厚實感,給人一種可以沉得住,不容易丟的感覺。這也是曾經一位HR跟我分享的細節。單從物體質感的角度上看,在一頁紙簡歷中厚實點的紙張往往有質量上的優勢,容易“沉淀”析出。假設有一位HR正在為兩份同樣優秀的簡歷選其一而頭疼煩惱時,最簡單的觸感所引發的心理偏向可能就會在這時起作用了。

 


個人簡歷七大誤區

字體、行距格式隨意

字體、行距等格式也會涉及到一定的感官問題。字體太大了占地方,別扭也不美觀;字體太小了讓HR看著都難受,實在影響心情。一般來說,字體可設為四號字,若是文字較多也可設為小四或五號字,但不能再小。有些學生朋友估計到現在還沒發現,不少文書的最佳行距都是多倍行距1.25,這種間隔既不會太窄顯得密密麻麻,也不會太寬浪費空間。

 


個人簡歷七大誤區

寫錯別字

簡歷寫錯別字對于求職來說有時候會是一種致命的錯誤。一些求職者把對方公司名都寫錯了,即使是因為該公司名氣小少出現,但也實在不該把字給寫錯了,無論是換了字,變了偏旁部首還是寫成諧音字。想想要是HR看見求職者連所應聘公司的名稱都寫錯,他可能認為你一是個粗心大意的人,二是對要應聘的公司不了解,甚至是不尊重。不怕說出來,筆者曾經求職時也因馬虎寫錯過公司的名稱,雖僥幸沒被刷掉,但從那之后吸取教訓,不再犯這種低級錯誤。命運會給你一次改過的機會,但不會總容忍你一而再、再而三地犯同一個錯誤卻依舊相安無事。

 


個人簡歷七大誤區

應聘所有職位

曾經在網上看見一個HR在對她所收到的一封簡歷感慨無奈。為什么呢?因為這封簡歷的“包容性”太強了,一封簡歷把公司所要招聘的崗位全報了個遍。上到經理下到文員,這種“貪婪”著實讓人苦笑不已。HR也只能很順手地把簡歷送到了它該去的地方——垃圾桶,并且給各位求職者們提出了實在的建議:不要貪婪地應聘所有的崗位,否則那意味著是你自己親手把簡歷丟進垃圾桶。如此填寫簡歷的人,不是求職心切過于貪婪,就是閑著沒事成心搗亂。

 


個人簡歷七大誤區

無中生有

如今的職場競爭越來越激烈,稍稍輸了個職稱就會在爭奪飯碗的過程中落入下風,這也使得一些求職者層出不窮地使出暗招,恨不得把有的沒的都寫進簡歷中。以前見過一封簡歷上很顯眼地寫上了“班長”的頭銜,誰知道求職者在面試時被問到出示證件和工作經歷時卻支支吾吾,拿不出來說不出口,想掩飾但又被識破。為了生計無中生有,實在讓人覺得可笑。還有一些更離譜的,編出來一些奇奇怪怪的協會和職位出來,甚至不少人都當上會長了,可拿出的證明不是很山寨雷人就是很“新鮮”離奇。

 


個人簡歷七大誤區

寄附件

當你投出簡歷時,不要把你學習成績單復印件或獎勵證明復印件一并附上,除非招聘公司特別要求這樣做。否則在你獲得面試機會后,再帶上這些材料吧。網投也是一樣,特別提醒的是,如果你投的是電子版簡歷,如網頁簡歷、word版簡歷,能貼在正文上就盡量貼在正文上,而盡量避免單純以附件形式發送簡歷,尤其是投向一些每天可能接收成百上千封簡歷的熱門公司,如果每一封郵件都需要下載附件那會大大增加他們的工作量,你的簡歷可能就在他們的嫌棄厭煩中被忽略掉了。減少下載附件也可避免感染病毒的風險。

 


個人簡歷七大誤區

本文《個人簡歷七大誤區》的網址是http://www.rkzjnz.live/n32911c5.aspx

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